Voy a contar en detalle la putada que me han hecho.
Pues a mà me hacÃa mucha ilusión trabajar en Matchmind, más que nada por el sueldo impresionante que se lleva un amigo de Madrid y que tiene un perfil muy parecido al mÃo.
En ese entonces, ya me habÃan seleccionado en otra empresa para hacer de programador senior con un sueldo de 28.000 €/año brutos. Pero Matchmind me parecÃa más sólida, con más futuro, y si bien el sueldo fuese el mismo, el trabajo me parecÃa mucho más interesante. Asà que elegà Matchmind.
Se trataba de un puesto de consultor externo en una unidad de desarrollo en el entorno de mi experiencia, en la IT Factory de una multinacional alemana. Más concretamente, debÃa coordinar los proyectos entre el jefe del equipo, los 5 desarrolladores, los demás departamentos y filiales localizadas en todo el mundo, a medio camino entre jefe de proyecto, comercial, analista, relaciones públicas. Me habÃan elegido sobre todo por saber Inglés y por tener más de cinco años de experiencia como analista en ese entorno de desarrollo.
Me hicieron firmar un contrato indefinido con seis meses de prueba. Les dije que me parecÃa absurdo un perÃodo de prueba de seis meses cuando ya llevaba trabajando 10 años! Además en las entrevistas se dejaron escapar que iba a sustituir a un trabajador de otra empresa, que habÃa estado trabajando a penas un mes en ese cliente. De momento se quedarÃa de baja unos 5 meses más por caerse en la oficina. Les dije que esto me hacÃa temer que con un periodo de prueba de seis meses el contrato indefinido tenÃa muchas probabilidades de transformarse en temporal!! Asà que por favor me lo redujeran a 3 meses de prueba, que no habÃa porque usar todo el periodo máximo permitido por la ley. Pero no lo conseguÃ: me dijeron que eso era igual para todos, que todos entraban con seis meses de prueba y que no me preocupara porque el trabajo era a tiempo indefinido en Matchmind.
Otra cuestión que me dejaba perplejo del contrato que me hicieron firmar era la categorÃa profesional: Consultor. Y porque me dejaba perplejo? Pues porque la señorita de RRHH también tenÃa la de Consultor. Me parecÃa una categorÃa demasiado genérica! Asà se lo dije y le pregunté al responsable de la cuenta si le parecÃa correcta esa categorÃa, si representaba el tipo de trabajo por el que me estaban contratando. Me dijo que sÃ, Consultor estaba bien. Finalmente descubrà que en el convenio de consultoras hay tres niveles de Consultor: junior, a secas, y senior. Con abundante holgura la categorÃa correcta hubiese sido Consultor senior.
Empecé a trabajar en el cliente quince minutos después de firmar con Matchmind. Tras dos horas de presentación del organigrama de la empresa, a cargo del director de la IT Factory, el jefe de equipo (que me habÃa hecho la entrevista de trabajo) me presentó a los programadores, me mostró mi escritorio, mi armario, mi PC, mis contraseñas. Tras dos horas en las que los dos nos fuésemos a comer a un restaurante cercano, a la vuelta me dispuse a trabajar… una media hora. A las 16:25 el jefe de la IT Factory llama al jefe de equipo a su despacho, y cinco minutos después me convoca a mà también.
“Nos hemos enterado de que hace 13 meses tuviste una entrevista de trabajo conmigo y no lo habÃas dicho”
Es verdad, y qué? Hace más de un año cambié de empresa e hice muchas entrevistas, y una ahÃ, para un puesto diferente, serÃa de analista o programador, imagino. Y no, no lo dije. Me pareció irrelevante. Bueno, ES irrelevante. Si lo hubiese dicho hubiese sido incidental. Nadie me ha preguntado y a mi no me gusta hablar más de la cuenta, es mi carácter. Pero la verdad no veo porque me tenga que justificar por una tonterÃa de este tamaño!
“Esto es una falta de transparencia muy, pero que MUY grave. Acabo de hablar con Matchmind y a ellos tampoco se lo habÃas dicho”
Es verdad… pero no entiendo cuál es el problema. No es que las posibilidades de trabajar en una empresa se agotan tras una entrevista, y además el hecho de que esta vez sà me seleccionasen y antes no, prueba exactamente lo opuesto! Como si los polÃticos no pudiesen volver a presentarse a las nuevas elecciones. Como si al recibir una negativa de una chica que te gusta no pudieses volver a intentarlo! Es una locura.
“Ya puedes recoger tus cosas”
Me quedé alucinado. Me dispulpé con el jefe de equipo por dejarle en evidencia delante de su jefe, y me fui. Al salir llamé enseguida a Matchmind para saber qué tenÃa que hacer. Y al cabo de un rato me llama el responsable de la cuenta y me hace una paráfrasis de lo mismo, “Nos has engañado! por lo tanto debemos rescindir el contrato que tenÃas por no superar el perÃodo de prueba” y sólo habÃan pasado 6 horas desde la firma de aquello, a las 10:30 !!!
Como guinda final, me gustarÃa que los lectores que hayan tenido el interés suficiente como para llegar hasta aquÃ, reflexionen sobre el siguiente hecho. Durante la comida, el jefe de equipo, con el que habÃa muy buen rollo, hablando de que los departamentos de la multinacional tienen un control de costes basado en facturarse los servicios unos a otros, me confiesa el coste interno de mi prestación profesional: 80 €/hora. Echando un rápido cálculo, si un año de trabajo tiene 1750 horas, 80 €/hora = 140.000 €/año totales. Ahora, al saber que el salario total se reparte en un 75% al sueldo bruto y en un 25% a los costes sociales, obtenemos 140.000 €/año totales = 105.000 €/año brutos (el sueldo bruto anual de un directivo en el año 2003). Y mi contrato era por 28.000 €/año brutos (el sueldo bruto anual de un especialista con menos de 5 años de experiencia en el año 2003). Los hechos contados se refieren al 1 de junio de 2006.
La pregunta es: ¿Donde hubiese ido a parar el 73% de mi sueldo, o sea 77.000 € cada año?
